Приветствую Вас, Гость
Главная » 2021 » Март » 21 » Трудовые права при введении в организации процедуры банкротства в организации
14:10
Трудовые права при введении в организации процедуры банкротства в организации

Трудовым законодательством в качестве основания для увольнения предусмотрена исключительно ликвидация организации. 
Таким образом, банкротство не является безусловным поводом для прекращения трудовых отношений.
О введении процедуры банкротства руководитель обязан проинформировать в течение 10 дней с даты вынесения судебного решения. При этом работники организации имеют право на общем собрании своего предприятия избрать представителя, который будет отстаивать их интересы в деле о банкротстве, в том числе в судебных заседаниях, на собраниях кредиторов.
В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении.
 

Категория: Новости | Просмотров: 10 | Добавил: Администрация | Рейтинг: 0.0/0